ICAP: Αναξιοκρατία, διαφθορά και οικονομική κρίση διώχνουν τα νέα ταλέντα στο εξωτερικό

Αναξιοκρατία, διαφθορά και οικονομική κρίση είναι οι βασικοί λόγοι
που οδηγούν τους ταλαντούχους νέους της χώρας να αναζητήσουν εργασία στο
εξωτερικό, όπως προκύπτει από τα συμπεράσματα εξειδικευμένης πρωτογενούς έρευνας
της ICAP Group.

Σημειώνεται ότι η ICAP Group, με αφορμή το πρώτο ετήσιο Human Capital Summit
που διοργάνωσε, εκπόνησε πρωτογενή έρευνα σε 1.325 Έλληνες που εργάζονται σε 56
χώρες ανα την Υφήλιο, για να διερευνήσει το φαινόμενο του «Brain Drain».

Aπό τα αποτελέσματα της έρευνας, διαφαίνεται ότι οι περισσότεροι ταλαντούχοι
Έλληνες εξωτερικού εργάζονται στην Αγγλία σε μεγάλο εύρος ειδικοτήτων, με πρώτες
και κύριες τους τομείς της Πληροφορικής, των Οικονομικών και τον τεχνικό κλάδο.
Το 73% έχουν μεταπτυχιακό ή/και διδακτορικό και αποτελούν προσωπικό υψηλής
εξειδίκευσης και προσόντων.

Η έρευνα έδειξε ότι ποσοσό 47% του δείγματος είχαν ήδη εργαστεί στην Ελλάδα
πριν φύγουν ενώ αποφάσισαν να φύγουν λόγω της επικρατούσας αναξιοκρατίας και
διαφθοράς (ποσοστό 37%), της ανεργίας (ποσοστό 35%), της οικονομικής κρίσης
(ποσοστό 33%) και των καλύτερων προοπτικών εξέλιξης (ποσοστό 33%).

Ως κύριοι παράγοντες που θα οδηγούσαν στην επιστροφή των ελλήνων
αναδεικνύονται τo κλίμα και ο τρόπος ζωής (45%), τα οικονομικά κίνητρα, ήτοι η
βελτίωση των οικονομικών αποδοχών αλλά και παράλληλα η συνολική βελτίωση του
οικονομικού κλίματος (76%), που συνθέτουν απαραίτητη προϋπόθεση για να
συνεχίσουν το επίπεδο ζωής που απολαμβάνουν στο εξωτερικό, καθώς και οι
οικογενειακοί λόγοι (30%).

Στον αντίποδα, προβληματισμό δημιουργεί ότι το 1/3 του δείγματος, δηλώνει ότι
δεν προβλέπει να επιστρέψει στην Ελλάδα.

Οι νέοι επιστήμονες σε αναπτυγμένες χώρες του εξωτερικού, αποκτούν
τεχνογνωσία, επαγγελματική εμπειρία και γνωριμίες που θα τους καταστήσουν
χρησιμότατους στην χώρα μας. Συγκεκριμένα, ποσοστό 63% του δείγματος έφυγαν τα
χρόνια μετά την κρίση – το δυναμικό υψηλού επιπέδου ελκύεται από την οικονομική
ανάπτυξη και το αντίστροφο. Κλάδοι εταιρειών από τις οποίες θα μπορούσε να έρθει
η τεχνογνωσία από το εξωτερικό είναι: IT, Τραπεζικός, Εκπαίδευση, Επιστήμη και
έρευνα. Επίσης, οι μισθοί που απολαμβάνουν είναι μεγαλύτεροι από την Ελλάδα και
θέλουν αντίστοιχες απολαβές για να επιστρέψουν.

Βέβαια, σε αναζήτηση τρόπων αξιοποίησης των «μυαλών», η πολύτιμη εμπειρία και
τεχνογνωσία που αναπτύσσουν ή έχουν ήδη αποκτήσει στο εξωτερικό, μπορεί να
αξιοποιηθεί σε συνεργασίες με εγχώρια ερευνητικά / τεχνολογικά ινστιτούτα,
πανεπιστημιακά ιδρύματα και επιχειρήσεις, ακόμη κι αν παραμείνουν στο
εξωτερικό.

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας ο Νικήτας Κωνσταντέλλος, Διευθύνων
Σύμβουλος του Ομίλου ICAP και Πρόεδρος της ΕΑΣΕ ανέφερε: «Η μεγάλη φυγή των νέων
δεν οφείλεται αποκλειστικά στην οικονομική κρίση, αλλά η κρίση την ενίσχυσε.
Γύρω στους 200.000 νέους έχουν φύγει τα τελευταία 5 χρόνια και όπως δηλώνουν
πρώτος λόγος που τους ώθησε να μεταναστεύσουν είναι η Αναξιοκρατία και η
Διαφθορά που επηρεάζει τη σύγχρονη ελληνική κοινωνία και δεύτερος λόγος η κρίση.
Εκείνο δε που είναι ιδιαίτερο λυπηρό είναι ότι αρκετοί δεν θέλουν (20%) ή δε
προβλέπουν (30%) ότι θα επιστρέψουν ποτέ στην Ελλάδα. Πρέπει λοιπόν άμεσα, πριν
είναι πολύ αργά, να θέσουμε ως εθνική προτεραιότητα όχι μόνο το σταμάτημα της
υπέρμετρης φυγής των ταλέντων στο εξωτερικό αλλά και το πώς θα φέρουμε πίσω τα
ταλέντα που διαπρέπουν. Οι σύγχρονες ελληνικές εταιρείες πρέπει να το δουν ως
ευκαιρία απόκτησης εκείνων των προσοντούχων στελεχών που θα τις βοηθήσουν να
πετύχουν την πολυπόθητη ανάπτυξη».

ΧΤΕΣ, ΕΦΥΓΕ ΜΕΤΑΝΑΣΤΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΓΕΡΜΑΝΙΑ ΚΑΙ Ο ΓΙΟΣ ΜΟΥ!!!

«Μετακινούμενη γενιά»

-     Οι
Έλληνες μετανάστες, την τελευταία τριετία αγγίζουν το 1,4 εκατομμύριο. 

Τον
περασμένο Γενάρη η Ελλάδα βρισκόταν στην τέταρτη θέση μεταξύ των χωρών με τη
μεγαλύτερη μείωση πληθυσμού.

Εκτιμάτε
από την Eurostat, ότι το 2012 ο πληθυσμός της πατρίδας μας μειώθηκε
κατά 5,5%. 

-        Η Ομοσπονδία Στατιστικής Υπηρεσίας πιστοποιεί  ότι η Γερμανία παραμένει ο δέκτης του μεγαλύτερου μεταναστευτικού κύματος από την
Ελλάδα. 

Πλέον "και με το νόμο" 3 μήνες απλήρωτοι

Τα πάνω κάτω φέρνουν  δυο επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες, εκτός των άλλων, ανατρέπουν νομικές υποχρεώσεις του εργοδότη, όπως αυτή της μηνιαίας καταβολής του μισθού, τον οποίο μπορούν να καταβάλουν μετά την πάροδο τριών μηνών.

Σύμφωνα με την «Ελευθεροτυπία», η αρχή γίνεται από δυο εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο χώρο της φύλαξης (security), η μία εκ των οποίων έχει εγκριθεί (κυρωθεί), δηλαδή έχει πάρει υπογραφή από το υπουργείο Εργασίας.

Με τη συγκεκριμένη σύμβαση νομιμοποιείται ο εργοδότης να καθυστερήσει μέχρι 3 μήνες την καταβολή των μισθών των εργαζομένων. «Η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού θα λαμβάνει χώρα εντός 90 ημερών από τη λήξη του μήνα του οποίου παρασχέθηκε η εργασία, είτε με κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό των εργαζομένων είτε μετρητοίς είτε συνδυαστικά και με τους δυο τρόπους», αναφέρει χαρακτηριστικά το άρθρο.

Ακούστε και το πιο κορυφαίο: υπάρχει άρθρο στην σχετική σύμβαση που προβλέπει ότι στην περίπτωση που η εταιρεία δώσει τυχόν πρόσθετες παροχές (πέραν των νομίμων) αυτές θα συμψηφίζονται με τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων, τα νυχτερινά , την υπερεργασία και την απασχόληση της Κυριακής !!! Ταυτόχρονα η «μεσαιωνική»  σύμβαση ανατρέπει και το θεσμοθετημένο πενθήμερο με εξαήμερη εργασία, όποτε αυτή κρίνεται αναγκαία.

Οι συμβάσεις στα Ζαχαροπλαστεία

Ατομικές συμβάσεις στον κλάδο των ζαχαρωδών (εργαστηρίων και ζαχαροπλαστείων) φέρνει η οριστική λήξη της κλαδικής σύμβασης εργασίας και της τρίμηνης μετενέργειας.

Τι και αν έγινε πέρυσι μείωση μισθών κατά 15%, η Ομοσπονδία των εργαζομένων στον επισιτισμό, συμφωνία για την υπογραφή κλαδικής σύμβασης τελικά δεν υπήρξε, όπως αναφέρει η Ημερησία, ενώ η εργοδοτική πλευρά ζήτησε νέες μειώσεις (8% στο βασικό μισθό, 8% από την κατάργηση του ανθυγιεινού επιδόματος και επιπλέον μείωση 5% από την κατάργηση μίας τριετίας).

Οι μισθοί, όπως ισχύει ήδη για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων, θα καθορίζονται με ατομικές συμβάσεις έχοντας ως «πάτωμα» ασφαλείας τα όρια του κατώτατου νομοθετημένου μισθού και όσα από τα 4 επιδόματα (προϋπηρεσίας, τέκνων, πτυχίου και επικίνδυνης εργασίας) συναντώνται στο συγκεκριμένο κλάδο.

Ανεργία των νέων - Επιστημονική Διαρροή